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The Humanizing Era: come cambia il lavoro

The Humanizing Era: come cambia il lavoro

21 Novembre 2018 Redazione SoloTablet
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SoloTablet segnala un interessante convegno su come cambia il lavoro. Organizzato da HEI Human Experience Insights vuole richiamare l'attenzione sulla nuova dimensione del lavoro nell'era tecnologica, della trasformazione digitale e culturale che l'accompagna.

CONVEGNO – ESPOSIZIONE – BUSINESS SPEED DATE

30 novembre 2018 – Palazzo Stelline – Milano

ISCRIZIONI GRATUITE

Per saperne di più

 

Le imprese, le organizzazioni e in generale i luoghi di lavoro sono attraversati da mutamenti di grande portata dovuti alla trasformazione digitale e culturale che interessa tutti gli ambiti della vita delle persone.

Con il primo convegno  di HEI Human Experience Insights vogliamo esplorare gli orizzonti del cambiamento che stiamo vivendo per capire la nuova dimensione del lavoro e dare concretezza a temi che stanno sempre di più occupando il centro della scena nella gestione delle risorse umane.

Abbiamo coinvolto in questo appuntamento tre soggetti che porteranno la loro esperienza e i loro studi come contributo fondamentale al dibattito:

  • Marco Vigini – AIDP Lombardia 
  • Claudio Sorgiacomo – Forum della Meritocrazia
  • Luca Quaratino – Osservatorio Employee Relations and Communication di IULM

I temi dell’incontro saranno:

  • Employability
  • Recruiting
  • Sviluppo delle competenze
  • Attrazione dei talenti e Mentorship
  • Employee Engagement
  • Smart Working
  • Welfare Aziendale

 

Agenda provvisoria

08:30 Accoglienza e registrazione partecipanti
09.00 Apertura della conferenza – Saluti
09.15 Intervento di apertura

La sfida dell’employability e dello sviluppo delle competenze – Marco Vigini – AIDP Lombardia

09:30 L’innovazione digitale come trampolino verso il business di domani – Andrea Langfelder – Oracle

L’innovazione può essere vista come cammino da percorrere con consapevolezza, diverso per ciascuna azienda. Servono imprese e persone con il giusto mindset,  pronte a cavalcare l’onda, capaci di aprirsi e sperimentare nuove idee e nuovi processi organizzativi (design thinking, hackathon). È fondamentale coinvolgere tutti i soggetti interessati: chi non innova oggi perde un vantaggio competitivo forte, e non è detto che riesca a colmare il gap, vedendo restringersi il proprio business di domani.

09:45 Strategie di Career Management – Right Management

10:00 Come leggere, riconoscere e accrescere le competenze in azienda – Adriano Sgritta – Lyve

Qual è il migliore percorso formativo per attivare le competenze più giuste? Come essere certi delle competenze presenti in azienda e come valorizzarle al meglio? Lyve, in risposta al problema, ha messo a punto un sistema di valutazione e certificazione delle competenze basato su qualità ed evidente certezza delle risposte. Il sistema porta al disegno coerente del percorso formativo più utile per lo sviluppo delle competenze

10:15  Consumerize the employee service experience – ServiceNow

10:30 Coffee break e Business Speed Date

11:00 Come il CHRO può sviluppare i talenti aziendali con un programma di mentorship – Claudio Sorgiacomo – Forum della Meritocrazia

11:15 Tecnologia, Talento, Training: come rendere la tua organizzazione a prova di futuro  –  Federica Bulega – Ninja Academy

Quali sono le competenze digitali e umane da coltivare in azienda in quest’epoca di trasformazione senza precedenti? Come amplificare il potenziale delle persone che lavorano con noi per raggiungere un reale vantaggio competitivo? Qual è il ruolo che gioca la formazione aziendale nell’accompagnare la trasformazione di processi e modelli di business? Percorrendo trend, dati e casi di studio, proveremo a dare uno sguardo verso il futuro delle organizzazioni approfondendo le relazioni tra innovazione tecnologica, talento digitale e apprendimento continuo.

11:30 Il Coaching per il cambiamento culturale nelle organizzazioni – Cristiana Melis – Coaching Power

In un contesto sociale ed economico sempre più volatile e fortemente mutevole, le aziende si trovano ad avere la necessità di allenare le persone al cambiamento e a sviluppare competenze trasversali, oltre a dover adottare nuovi modelli organizzativi e di leadership. Durante l’intervento, la Coach Cristiana Melis esporrà le caratteristiche che rendono il coaching uno strumento e un approccio utile per colmare queste esigenze

11:45 Vizi e virtù del networking professionale: counseling skills per una relazione sostenibile – Laura Torretta – Counselor sistemico-relazionale

Il networking è diventato una competenza professionale ‘must’ del nuovo millennio, se ne parla molto elargendo consigli e tecniche su ‘come fare’! Vorrei portare l’attenzione su ‘come essere’ in una relazione di networking efficace e sostenibile nel tempo. Le abilità di counseling e i valori della consapevolezza agita possono essere risorse virtuose per il ben-essere professionale.

12:00 Temporary Management – Acceleratore per lo sviluppo – Maurizio Quarta – Temporary Management & Capital Advisors

12:15 Employee engagement: una nuova cultura manageriale – Luca Quaratino – Osservatorio Employee Relations & Communications – Università IULM

12.30 Autonomia, flessibilità, responsabilità: il successo delle organizzazioni passa dallo smart working – Emanuele Lazzarini – RWA Consulting

12.45 “6 in movimento”: Jogging e Fastwalking per il benessere e lo sviluppo delle risorse umane – Max Monaco – well-being and performance coach; Andrea Giocondi – atleta olimpico e preparatore atletico

L’utilizzo del movimento più naturale degli esseri umani, unito al coaching motivazionale, è uno strumento semplice ma molto efficace per la costruzione dell’esperienza di autosviluppo e crescita delle risorse. Il progetto “6 in movimento” è il programma che ha già attivato al cambiamento oltre 15.000 dipendenti “ex sedentari” di grandi aziende, migliorandone il benessere e sviluppando inoltre le caratteristiche delle persone efficaci: consapevolezza, entusiasmo, perseveranza e determinazione.

13.00 Business Speed Date

ISCRIZIONI GRATUITE

 

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